سایت صبحانه نوشت: امنیت شغلی را می توان مهمترین دغدغه همه کارمندان و کارگران کشور دانست که البته نسبت آن برای کارمندان دولتی، درصد کمتری در مقایسه با دیگر شغل هاست اما مستخدمان دولتی که استخدام رسمی نیستند نیز با مشکلات و دردسرهایی مواجهند که شاید دیگر شاغلان از آنها بی اطلاع باشند.
یکی از مهمترین دردسرها، تبدیل وضعیت کارمندان به حالت های پیمانی و رسمی است که بنا به آمارهای موجود در سال‌های اخیر، شکایت کارکنان خرید خدمت برای تبدیل وضعیت به حالت پیمانی و نیز شکایت نیروهای شرکتی شاغل در شرکت‌های پیمانکاری طرف قرارداد دستگاههای اجرایی برای الزام دستگاه به انعقاد قرارداد کار معین با این نیروها، حجم زیادی از شکایات واصله به دیوان عدالت اداری را به خود اختصاص داده است.
به همین خاطر سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور، با صدور بخشنامه ای خطاب به همه دستگاههای اجرایی اعم از وزارتخانه ها و سازمانهای دولتی، تاکید کرده است که «دستگاههای اجرایی می توانند وضعیت استخدامی کارکنانی را که در تاریخ ابلاغ دادنامه شماره 555 مورخ 19/8/1387 هیأت عمومی تحت عنوان «خرید خدمت» در اختیار داشته و در حال حاضر نیز از خدمت آنان به صورت قراردادی استفاده می کنند، در صورتی که با تأیید کمیته تخصصی منابع انسانی زیر مجموعه «شورای راهبری توسعه مدیریت دستگاه»، دارای همه شرایط زیر باشند، به استخدام پیمانی تغییر وضعیت دهند»